はじめに
「デザイナーを雇ったほうがいいのか、それとも外注したほうが安いのか…？」
小規模なWEB制作会社にとって、これは非常に悩ましい問題です。案件が増えるとデザインリソースが必要ですが、正社員を雇用すると固定費が膨らむリスクもあります。一方で、外注は一見割高に見えるものの、長期的にはコスト削減につながるケースも少なくありません。
本記事では、デザイナー雇用の隠れコストから外注との比較、そして利益率を高める外注活用法までを解説します。
本文
1. デザイナー雇用の隠れコストとは
正社員デザイナーを雇用すると「給与」以外にも多くのコストが発生します。
表面的には月給だけを見がちですが、実際には以下のような負担があります。
- 社会保険料や福利厚生費
- 研修や教育のコスト
- 閑散期でも発生する固定人件費
- 採用活動にかかる費用
比較表
| 項目 | 正社員デザイナー | 外注デザイン |
|---|---|---|
| 月額固定費 | 高い（給与＋保険料） | なし（案件ごとに発生） |
| 教育コスト | あり | 不要 |
| 案件が少ない時期 | 負担増 | コスト発生なし |
| スキル幅 | 社員に依存 | 案件に応じて選べる |
このように、固定費が積み重なるのが正社員雇用のデメリットといえます。
2. 外注と正社員のコストの違い
外注の単価は案件規模やデザイナーのスキルによって変動しますが、案件単位での支払いで済むため、余計な固定費がかかりません。
箇条書きリスト
- 外注のメリット
- 必要なときだけ依頼できる
- 多様なスキルを持つデザイナーを選べる
- 納期短縮やクオリティ向上が期待できる
- 外注のデメリット
- 継続案件ではコストが積み上がる可能性
- コミュニケーション不足による齟齬のリスク
結果として、案件数が安定しない小規模制作会社ほど外注のほうがコスト最適化につながりやすいのです。
3. 案件単位でデザイン外注を使うケース
外注は「必要なときに必要な分だけ」依頼できるため、特に以下のケースで有効です。
- 大規模案件でデザインリソースが不足しているとき
- 特定ジャンル（LP、EC、アプリUIなど）の専門性が必要なとき
- 急な納期短縮に対応しなければならないとき
案件の特性に応じて外注を取り入れることで、無駄な人件費を抑えつつ、クライアント満足度を高めることができます。
4. 柔軟に外注することで利益率を高める方法
外注を単なるコスト削減ではなく「利益率を高める手段」として活用するのが理想です。
- 利益率を高めるポイント
- 案件ごとに最適な外注先を選ぶ
- ディレクションを社内で行い、外注コストを抑える
- 長期パートナーを見つけて継続的に発注することで単価を調整
このように、外注を戦略的に活用することで「人件費リスクを最小化」しつつ「案件対応力を最大化」することが可能です。
まとめ
小規模制作会社にとって、デザイン外注はコスト削減だけでなく利益率を高める重要な選択肢です。正社員を雇う場合に比べて、固定費を抱えずに柔軟な経営を実現できる点は大きなメリットといえます。
「雇用するか外注するか」で悩んでいる制作会社は、まず案件規模や稼働状況を見直し、外注を戦略的に活用することを検討してみてください。
コメント